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编者按：从无到有，知识产权师来啦！人社部近日印发指导意见提出，增设知识产权专业，职称名称直接以专业命名，分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。此消息一经发布，立即引发各大媒体热追和社会公众的广泛关注。为了让广大网民了解该政策的重要意义，中国知识产权资讯网邀请权威法律专家为您进行解读。
人力资源和社会保障部近日印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》。根据意见，经济专业人员的职称制度中专门开辟了知识产权专业职称，并将其划分为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师四个级别。
知识产权专业职称的设立，充分尊重了知识产权的专业技能属性
知识产权，以人的创造性智力成果为保护对象，权利附着的载体具有无形性特征。这种无形性特征，决定了知识产权的保护方式、保护范围、保护时间与普通财产存在较大区别，从事知识产权相关工作的人员也必须具备相应的专业特征。此次人社部在有关指导意见中，将知识产权职称单独设置，充分体现了政府对于知识产权专业属性的认可与尊重。
知识产权专业职称的设立，呼应了社会发展需求
自我国在“十三五”规划期间提出“知识产权人才”规划以来，知识产权专业人才数量增长可观，截至目前，全国知识产权从业人员规模近100万人。但是，知识产权从业人员的职称评价制度却一直不甚完善，知产人才“职业定位难”问题格外凸显。此次知识产权专业职称的设立，充分考虑了行业需求，有效搭建了知识产权人才的评价体系，有利于知识产权人才队伍的结构性梳理与盘点，有利于知识产权人才队伍建设方向的全面把握，有利于社会创新格局的有效打造。
知识产权专业职称的设立，有利于从业者明晰职业定位
对于从事知识产权工作的具体人员而言，知识产权专业职称的设置也是益处良多。知识产权专业职称的评价标准，可帮助其充分认识知识产权职业各阶段的不同要求；知识产权专业职称的评价结果，可帮助其准确定位自己目前的职业发展状态；知识产权专业职称的评价体系，可有效指引其职业发展方向并为其提升职业技能提供良性刺激。如此，通过知识产权专业职称的评价，将人员发展规划纳入了统一的规划与管理体系，有效为社会创新赋能。
总而言之，知识产权专业职称的确认，充分尊重了社会发展的需求，给知识产权从业人才指明了努力的方向，更为知识产权行业的发展提供了制度性的考量标准。我们见证了专业职称的设置的良好开端，更加期待着国家、各地区及时设置专业职称的具体考核标准，公正高效落实专业职称的考核工作，以期迎来知识产权行业更加光明的未来。（北京观道律师事务所律师朱金元、张依晨、刘盛梅）
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中国将增设知识产权专业职称
记者日前从国家知识产权局获悉，中国将增设知识产权专业职称。
据介绍，人力资源和社会保障部近日印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(下称《指导意见》)，全面推动经济专业人员职称制度改革。《指导意见》强调，增设知识产权专业，职称名称直接以专业命名。
《指导意见》明确，要健全经济专业人员职称制度体系，动态调整专业设置，在发展势头良好、评价需求旺盛的知识产权等领域，增设新的专业。《指导意见》还提出，知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。
人社部专业技术人员管理司有关负责人表示，这样设置的考虑主要有三个方面：一是近年来，知识产权专业技术人才队伍不断壮大，专业性越来越强，加强知识产权专业人才队伍建设，对于深入实施国家知识产权战略具有重要意义。二是与其他专业相比，知识产权专业具有一定的特殊性。除涉及经济原理、基础知识、政策法规考核外，知识产权专业具有一定的工程学、法学特征。专业知识结构和考核要求与其他专业差异较大，单独命名更能体现专业特点。三是知识产权专业从业人数众多，影响面较广，单独命名有利于增强从业人员的职业归属感。
据悉，知识产权人才“十三五”规划提出，“十三五”时期知识产权专业人才数量将达到50万余人，全国知识产权从业人员将超过100万人，知识产权人才队伍发展迅速。此次增设知识产权专业职称，将极大地完善知识产权人才评价制度，对于团结凝聚各类知识产权人才，促进知识产权人才职业发展和队伍建设，激励和保护全社会创新具有重要意义。（人民日报|蒋建科）
知识产权专业职称单独设置
人力资源和社会保障部日前印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》，全面推开经济专业人员职称制度改革。经济专业人员将增设正高职称，并单独设置人力资源管理和知识产权专业职称名称。
人力资源社会保障部专技司有关负责人介绍，1986年以来，我国先后建立了经济专业人员职称制度、经济专业技术资格考试制度，对提高经济专业人才队伍素质，促进经济专业技术人才队伍建设起到了重要作用。目前，经济专业人员职称初、中级实行以考代评，专业技术人员考试合格取得证书后即可聘任至相应级别专业技术岗位；高级职称主要通过评审方式取得。
随着经济社会发展，现行经济专业人员职称制度需要进一步改革完善，进一步提高人才评价的科学性，更好地助力经济高质量发展。
改革的主要内容包括五个方面：一是健全制度体系。完善职称层级，增设正高级职称，明确不同层级职称名称。要求动态调整专业设置，实行全国统一考试的专业设置由国家统一公布。
二是完善评价标准。坚持品德、能力、业绩为导向，分级分类完善评价标准，科学确定考试评价内容，满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求；实行国家标准、地区标准、单位标准相结合。
三是创新评价机制。初、中级职称实行以考代评，副高级实行考评结合，正高级一般实行专家评审；各级别考试全国统一组织，评审坚持同行专家评议；加强职称评审委员会建设，严格落实职称评审委员会核准备案制度；推进社会化职称评审工作，依托自律规范的社会组织，开展社会化人才评价；对作出重大贡献的专业技术人才，建立职称评审绿色通道；对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的经济专业人员，适当放宽学历和科研能力要求。
四是促进经济专业人员职称评价与使用相结合，做到因事设岗、按岗择人、人岗相适。加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。
五是强化监督管理。加强职称评价监管，确保评价公开透明、公平公正，对不能正确行使评审权、不能确保公平公正、不能保证评审质量的评审机构，责令暂停评审工作直至收回评审权；评审专家、参评人员、工作人员有严重违纪违规行为的，其信用信息纳入国家信用信息共享平台，按有关规定实施联合惩戒。
值得注意的是，人力资源管理和知识产权专业单独设置了专业职称名称。人力资源管理专业的各级别职称名称分别为“助理人力资源管理师”“人力资源管理师”“高级人力资源管理师”“正高级人力资源管理师”；知识产权专业的各级别职称名称分别为“助理知识产权师”“知识产权师”“高级知识产权师”“正高级知识产权师”。其他专业在职称名称后标注专业。（北京晚报|记者 代丽丽）
知识产权师来了
又一专业职称从无到有：知识产权师来了。人力资源和社会保障部近日印发《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》明确这一信息。11日，记者获悉，武汉知识产权界从业人员感到非常振奋。
武汉知识产权产易所总经理王文杰介绍，按照国家的文件，经济专业人员职称从过去的3级变成4级，由初级、中级、高级变为助理级、中级、副高级、正高级。细分之后，对专业人才归类，更好地体现了人才价值。同时单列了两种职称，人力资源管理和知识产权专业，人力资源管理过去就有，这次是归纳进来。而知识产权专业完全是从无到有。
对从事知识产权工作个人来说，更加有了身份认可。知识产权机构未来将有门槛性的设定，比如要求有多少名知识产权师等。中南财经政法大学知识产权学院副院长黄玉烨介绍，全国设立知识产权本科专业的高校约有70多所，设立知识产权职称对专业学生也是利好。（武汉晚报|记者 刘睿彻 实习生 范仁风）
（编辑：晏如）