中国人力资源和社会保障部副部长汤涛26日在北京表示，切实提高高技能领军人才待遇水平，进一步激发技术工人骨干和中坚力量的活力。
当日，中国国务院新闻办公室举行新闻发布会，就《关于提高技术工人待遇的意见》进行情况介绍。在回答记者关于“技术领军型人才非常稀缺，但另一方面他们的收入不高、待遇保障也比较弱”的问题时，汤涛表示，有五方面举措提高高技能领军人才待遇水平。
一是加强对高技能领军人才的服务保障，要求各地设立服务窗口结合实际制定相关的支持政策。
二是在提高政治待遇方面，包括纳入党委联席专家，鼓励各方力量、以各种方式进行特殊的奖励，包括鼓励企业吸收他们参与经营管理决策。
三是经济待遇，主要是鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资年功的工资制度，试行高技能人才的年薪制和股权、期权激励，参照高级管理人员的标准落实或者兑现相关待遇，按实际贡献给予绩效的奖励。“因为我们在调研当中也发现有这样的问题，他的贡献与得到的不完全成比例。”汤涛说。
四是提高他们的社会待遇，鼓励社会方面多做工作，包括解决他们的困难问题，如住房、安家、子女教育方面，包括大城市的积分落户等方面给予帮助。
五是发挥作用，主要是鼓励高技能领军人才更多的参与国家科研项目，开展科研攻关，也保护他们的知识产权和技术创新成果，支持他们参与企业的职工教育培训，组织开展各种交流活动，包括海外的交流活动，同时也加强高技能领军人才绝招、绝活、绝技的宣传推广。（记者 梁晓辉）
（编辑：白逸群 实习编辑：李星仪）