“高压特色”的自主创新之路

文章来源: 中国知识产权报/中国知识产权资讯网
发布时间: 2019/8/6 9:55:00

    近日,在北京发明协会主办的第十三届北京发明创新大赛创新人物奖颁奖仪式上,北京市燃气集团有限责任公司高压管网分公司(下称高压管网分公司)副总经理刘瑶凭借在燃气管网领域的创新,获得创新大工匠称号。

 

  刘瑶在此次大赛中获奖,正是高压管网分公司注重创新的一个缩影。多年来,高压管网分公司始终坚持创新驱动发展战略,倡导以人为本的发展理念,重视对优秀创新人才的奖励激励,通过鼓励职工建立个人创新工作室,举办科技创新大会、职工五小创新竞赛等活动,极大地激励了研发人员的创新热情,走出了一条具有高压特色的自主创新道路,形成了一批具有自主知识产权的创新成果,为北京市高压力级制燃气管网的安全运营保驾护航。刘瑶在接受中国知识产权报记者采访时表示。

 

  重创新

 

  成立于2009年的高压管网分公司承担着北京市高压力级制燃气管网的安全运营重任。其中,过滤、加臭、调压、计量等关键环节,均需要较高的技术和精准的设备才可以顺利完成。

 

  高压管网分公司的技术创新以问题为导向、以生产为抓手,注重创新要来源于生产一线,并回归到生产一线,形成技术创新与生产需求的有机统一。

 

  刘瑶介绍,该公司的技术创新和专利成果主要集中在三个方面:一是燃气管线安全防护方面的技术创新,包括防腐层综合管理、阴极保护综合管理、杂散电流综合管理等;二是燃气场站安全运营方面的技术创新,包括场站防雷击技术、场站设备的故障预警、智能调控、工况风险预防技术等;三是优化燃气运营管理流程方面的技术创新,包括甲烷排放量研究、示踪剂精准定位管线漏点等。

 

  这些技术创新成果在保障燃气管道不受人为破坏和腐蚀破坏、燃气场站设备的智能调控和场站的安全管理,以及现有燃气运营管理方式符合实际需求等多方面,均发挥了重要作用。刘瑶指出。

 

  为解决有些燃气场站内智能调控设备用电难题,高压管网分公司基于燃气场站内蕴藏着巨大的压力能却又没利用起来的实际情况,发挥企业的科研创新能力,发明并制作出了天然气管网小微型压力能发电装置。该发电装置的发电量可供调压站箱内RTU机柜、监控仪表、计量仪表、燃气浓度报警装置和照明灯具使用,能够为调压站箱的日常运行提供基础电力保证,为城市燃气管网智能化建设提供充足而稳定的电能供应。

 

  截至2018年底,高压管网分公司共拥有专利149件,其中发明专利21件,实用新型专利126件,外观设计专利2件。这些专利有的是公司为解决生产运营过程中所遇到的难题而形成的科研创新成果,需要公司组织专门的科技攻关团队,通过一年甚至数年的持续研究,才能找到解决生产难题的适用措施,可以实现对企业相应生产管理方式的大幅度优化;还有的是来自各岗位职工解决本岗位实际技术难题而形成的小的创新成果,通过批量定制生产并下发到生产一线,有助于提高职工生产效率。刘瑶说。

 

  搭平台

 

  为创新人才搭建平台是高压管网分公司促创新的一大重要举措。在公司层面,遴选优秀技术创新人才,成立科技委员会,由科技委员会根据各方面技术发展需要制定出近几年的技术发展规划,同时,公司近几年的科研课题也将紧密围绕这些规划而立项,实现短期内补足短板、解决生产工作中遇到的实际困难。

 

  在员工层面,组建由一线优秀技术人才牵头的职工创新工作室,鼓励具有专项技术才能的基层员工和青年人才根据自身技能优势加入不同的工作室,并在工作室内部推行师带徒管理机制,形成具有传承和创新的良好格局。公司特别注重职工创新工作室的建设工作,充分发挥这一平台优势,服务安全生产和公司发展大局,充分调动全体职工的创新积极性。刘瑶表示。

 

  2010年,高压管网分公司汇集内部各方专家,率先组建成立了专家工作室,助力企业在调压、切接线等方面的技术研究和突破。2011年,该公司成立了首个创新工作室--“颜丹平创新工作站,专注于科研技术创新,服务安全生产实际工作,凭借丰硕的创新成果,为企业技术升级做出了巨大贡献。2015年,该创新工作室被评为北京市级示范工作站。

 

  此后,该公司又先后成立了8个创新工作室,其中,邢琳琳青年工程师创新工作室被评为北京市青年创新工作站,褚大军防腐蚀技师工作室申报了国家级首席技术工作室。通过一站带八室的管理模式,在专业方向和申报级别方面形成了覆盖横向、纵向交替的发展新格局,各级工作室呈现出百花齐放、百家争鸣的态势。

 

  刘瑶介绍,自高压管网分公司各工作室成立以来,顺利完成了百余项研究成果。其中,张海军焊接技术技师工作室多次荣获集团级优秀职工创新工作室,创新工作室带头人张海军荣获全国五一劳动奖章”“首都劳动奖章”“首都市民学习之星”“北京创新大工匠等殊荣。2018年,该工作室研制的膨胀筒清胶装置入选了北京市总工会创新项目助推计划。

 

  此外,该公司还积极搭建各类职工均能参与的技术创新平台,通过积极组织开展各类职工技能等级培训、技能比武等活动,鼓励各岗位职工积极加入到技术创新的队伍中来,为企业科技水平的不断提升添砖加瓦、贡献力量。

 

  挖潜能

 

  高压管网分公司重视对优秀创新人才的奖励激励,不仅将职级、职系与专利成果相挂钩,同时通过举办科技创新大会、职工五小创新竞赛等活动,对一线职工完成的优秀技术创新成果进行表彰,极大地激发了技术研发人员的创新热情。

 

  刘瑶介绍,通过职级、职系与专利成果相挂钩,对技术创新人才进行绩效激励。该公司每年会对职工拥有的专利情况进行汇总统计,并对拥有专利的职工进行相应职级加分,当职工的总分达到相应晋升档所要求的分数时,便可以获得职级晋升,同时拥有该等级相对应的工资收入。

 

  在每三年一届的科技创新大会上,该公司设立优秀科研项目、优秀管理创新成果、优秀科技创新成果、优秀创新人才等多个奖项,对近三年来职工取得的优秀创新成果进行表彰。根据奖项的不同,辅以相应奖金的激励;同时,还会对评选出的优秀创新成果汇编成册,发放给各单位职工。这不仅是对分公司优秀创新成果的整理与汇总,更是激励更多职工参与到技术创新工作中来。刘瑶表示。

 

  此外,该公司每年举办职工五小创新竞赛,对一线职工完成的优秀小发明、小创造成果进行表彰,同时,对于生产工作效率有显著提升的成果,该公司还会提交专利申请,同时在公司乃至集团范围内进行推广应用,让创新成果更好地服务实际生产。

 

  刘瑶表示,今后,高压管网分公司每一名职工将全力投身于技术创新领域,让更多的新技术、新产品应用于安全生产工作中,充分发挥自身优势,在创新的道路上不断开拓思维,为打造智能化燃气管网贡献更多力量,助力企业不断发展壮大。(本报记者  冯 飞  孙芳华)

 

 

  (编辑:蒋朔)

 

 

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