2月9日11时许，在华侨宾馆，赵清华正与另外几名政协委员一起为当天下午的讨论内容“热身”。“改革创新高端发展，保定首先需要加强科技创新体系建设”对于记者的提问，赵清华开门见山地回答。
【现状分析】
研发经费投入普遍不足，人才引进难、流失多
保定的绝大多数企业在研发方面的投入普遍偏少，这是赵清华与委员们讨论时的共同感受。“全市研发经费投入达到销售额5%以上的企业只有少数几家。大多数中小企业，受困于资金、市场、效益影响，研发投入难有保障，企业平均研发投入只占销售收入1%左右。”
赵清华告诉记者，目前保定技术人才结构中，中高级技术人员不多，而且主要集中在长城、英利等一些规模较大的企业中。对科技人才科学合理的激励机制和约束机制相对薄弱，使得人才流失较多，优秀人才较难引进，企业普遍存在创新人才不足的状况，而且创新型人才成长的基本环境和条件难以改善，使创新型人才难以脱颖而出。
【专家支招】
扶持体系、政策有待完善和落实
在赵清华看来，保定对企业扶持体系的完善、政策的落实还需要进一步加强。
具体分析看来，目前，保定企业创新机构不完善，创新基础条件薄弱。中介服务机构发育不成熟，专业化程度较低，难以帮助中小企业实现服务对接。
科技创新服务平台建设滞后，服务功能不足，在投入引导、沟通协调、信息传播，以及咨询、招标、风险投资、融资担保等综合服务方面，还有待于进一步完善。另外，一些政策落实有难度。
建立健全奖励机制
赵清华建议，对产学研结合研究开发的高新技术项目，或从高校、科研机构引进科研成果并实现产业化的高新技术项目，给予项目承担单位一定的研究开发及成果购买补助经费。
对于争取到国家、中小企业创新基金、“863计划”实施企业等科技立项的企业，财政的科技专项资金予以资金匹配补助。
支持有条件的高新技术企业争取上市、发行公司债券，在证券市场募集发展资金。支持开展对高新技术企业的保险服务，包括企业财产保险、产品责任保险、出口信用保险等险种。
中小企业首席工程师制度很实用
“中小企业首席工程师制度”在科技创新体系建设中被着重提出。
由政府从高校、科研院所选派一定数量的工程技术人员到中小科技型企业挂职，建立科研人员与企业间‘一对一’、长期稳定的技术依托关系。强化对院士工作站的支持力度，发挥院士工作站在提高自主创新能力方面的作用。对有突出贡献的工程技术人员和技术工人大力进行表彰奖励，为企业加快发展提供强有力的人力支持。
鼓励高校、科研单位以有形或无形资产入股
赵清华建议，保定要鼓励企业以资金、设备等各种资源支持高校、科研单位的科技活动。
同时，鼓励高校、科研单位成为企业的研发机构，也可以将有形资产形式或无形资产入股。
另外，制定相关政策，鼓励各种所有制单位以及科技人员建立科技服务机构，引进国内外著名的科技服务机构在保定建立合资、合作或者独资的服务组织，形成有利于科技成果尽快产业化的科技服务体系。（记者 李冬寒 见习记者 梁巍）
（编辑：白逸群）